Primim des contracte de muncă deja semnate, cu întrebarea „se poate face ceva?”. Uneori da. Mai simplu era înainte de semnătură. Cinci lucruri de citit cu atenție:

1. Perioada de probă

Maximum 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție și 120 pentru conducere. În perioada de probă, contractul poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, din ambele părți, fără preaviz. Verificați să fie scrisă durata exactă.

2. Clauza de neconcurență

E valabilă doar dacă prevede concret activitățile interzise, terții, aria geografică, durata (maximum 2 ani după încetare) și o indemnizație lunară de cel puțin 50% din media salariilor din ultimele 6 luni. Fără indemnizație, clauza nu produce efecte, oricât de amenințător sună.

3. Clauza de formare profesională

Dacă angajatorul plătește un curs, vă poate cere să rămâneți o perioadă sau să restituiți costurile proporțional. Verificați suma, perioada și dacă acoperă și cursurile obligatorii prin lege (acelea nu se pot recupera).

4. Locul și felul muncii

„Orice locație a angajatorului” și „orice sarcină dispusă” sunt formulări care vă pot muta la 300 km sau pe alt post. Cereți să fie scris locul concret și fișa postului anexată.

5. Preavizul la demisie

Maximum 20 de zile lucrătoare pentru execuție, 45 pentru conducere. Mai mult de atât nu e valabil, dar îl vedeți scris surprinzător de des.

Informativ. Pentru un contract anume, citiți-l împreună cu un avocat înainte de semnare; durează mai puțin decât credeți.